当上公司的法定代表东谈主不仅名声顺耳，也有待遇可以的酬劳。
而当作法定代表东谈主也需承担因公司办法不善带来的征信受损、限制高耗尽、罚金、拘留致使精良责罚等诸多风险。
那么，当被“挂名”当上公功令定代表东谈主，无法通过平日渠谈办理工商变更登记时，该若何施助呢？
01
案情简介
广西某某材料公司于2021年10月14日注册建树，法定代表东谈主为杨某某。2022年4月11日，法定代表东谈主由杨某某变更为该公司职工韦某某。广西某某材料公司屡次向韦某某转款，并划分备注“工资”“报销邮费、过路费及住宿费”“转账”等。
2023年7月28日，韦某某在广西某某材料公司的微信责任群（该责任群成员包含广西某某材料公司推动）发送图片，内容为“本东谈主韦某某于2022年3月28日受聘参预广西某某材料公司，2022年4月11日担任该公功令东谈主代表一职于今已有15个月，其间只发了2022年4月及5月份工资。其余的工资一直拖欠于今未发，本东谈主曾屡次向公司催发拖欠本东谈主的工资，公司莫得东谈主招待。现本东谈主决定辞去广西某某材料公功令东谈主一职，并要求公司按业绩法规矩，立即补发拖欠本东谈主的工资，不然本东谈主将接收法律标准，讨回公司拖欠本东谈主的工资，同期本东谈主声明广西某某材料公司一切的事务与法律关系与本东谈主无关，望公司批准”，并说“请公司尽快更换法东谈主，并补发拖欠的工资。”
同期发送另一张图片，内容为“任命书：今任命韦某某为广西某某材料公功令东谈主代表，该法东谈主只消法东谈主之名无法东谈主实权。一切对于公司事务王人听从公司提醒安排，不成暗自与他东谈主缔结左券及处理公司账户接洽事宜（取钱、转账）。公司接洽债权债务及法律包袱韦某某本东谈主王人无用雅致，择日变更公功令东谈主。”
天然，韦某某已在微信群向广西某某材料公司递交辞职信，但广西某某材料公司没本旨，且未召开推动会商量。当今广西某某材料公司已无推走运营，该公司公章仍在韦某某处。韦某某遂以其已向广西某某材料公司建议辞职为由，向法院拿告状讼，请求判令广西某某材料公司协助变更广西某某材料公功令东谈主代表工商手续。
02
法院审理
兴宁区法院经审理觉得：一方面，从《公功令》的立法办法来看，法定代表东谈主当作代表公功令东谈主进行办法行径的雅致东谈主，应当同公司之间享有实质性的利益关联。当先,工商登记知道韦某某并非广西某某材料公司出资东谈主、推动或推行限度东谈主；其次，韦某某任职时分未推行限度公司，且韦某某现已去职，去职后未再参与公司办法经管，亦未再领取任何报酬；再次，广西某某材料公司出具的任命书亦声明广西某某材料公司接洽债权债务及法律包袱韦某某本东谈主王人无用雅致。韦某某同广西某某材料公司无实质性利益关联，客不雅上也不具备对外代表广西某某材料公司的基本条目，仅系广西某某材料公司形状上的法定代表东谈主。挂名法定代表东谈主的作念法，叛逆了法律接洽法定代表东谈主轨制的立法初志，不利于市集纪律雄伟。
另一方面，公功令东谈主当作拟制的法律主体，其对外实施民事行径需要天然东谈主进行，而法定代表东谈主则系公功令东谈主对外进行民事行径的法定代表，其实质应属公功令东谈主向天然东谈主（法定代表东谈主）对外进行民事行径的交付授权。献媚《中华东谈主民共和国民法典》第九百三十三条“交付东谈主约略受托东谈主可以随时打消交付左券”的规矩，韦某某已在广西某某材料公司的微信责任群中建议要求辞去法定代表东谈主的职务，该责任群成员包含广西某某材料公司推动，应视为韦某某向广西某某材料公司投递了打消广西某某材料公功令定代表东谈主交付的告知，该打消交付告知已产生打消两边交付关系的效用，而广西某某材料公司在收到韦某某的苦求后，未在合理期限内召开推动会重新选举公功令定代表东谈主，可见韦某某已穷尽诉讼外的权益施助阶梯。据此，韦某某要求广西某某材料公司协助变更广西某某材料公功令东谈主代表工商手续，稳健法律规矩。
最终，法院照章判决，广西某某材料公司应于判决收效之日起二旬日内苦求变更法定代表东谈主登记，韦某某应赐与相助；如届时广西某某材料公司未予办理，则广西某某材料公司应于判决收效之日起三旬日内办理涤除韦某某当作广西某某材料公功令定代表东谈主的登记事项。
法官说法
法定代表东谈主是代表公司诈欺权益的雅致东谈主，其依然登记并公示即具有外不雅属性，对于与公司交游的第三方而言，法定代表东谈主的行径即公司自己的行径，基于该行径所产生的权利、义务均由公司承受。
而担任公司的法定代表东谈主，也需要对公司的行径承担包袱，如《最能手民法院对于限制被实施东谈主高耗尽的几许规矩》中规矩，被实施东谈主为单元的，被接收限制耗尽标准后，被实施东谈主过甚法定代表东谈主、主要雅致东谈主、影响债务履行的径直包袱东谈主员、推行限度东谈主不得实施前款规矩的行径。
即使是不参与公司推行办法经管的“挂名”法定代表东谈主，亦会因公司行径靠近被限制高耗尽、限制出境等法律风险。基于此，部分公司通过交付公司职工或不参与公司推行办法经管的无关东谈主员“挂名”法定代表东谈主、拒却相助已辞任法定代表东谈主理理变更登记事项等表情避让法律包袱。
公功令定代表东谈主的选任或变更需要公司召开推动会或推动大会变成变更法定代表东谈主的有用有蓄意，本属于公司自治限度，原则上应由公司自行通过里面惩处设施来详情，功令不宜主动滋扰。但在“挂名”法定代表东谈主思辞任的情况下，公司为了避让法律包袱或推动为了淹没法院强制实施，会接收不召开或拖延召开推动会等表情，使得无法变成本旨变更法定代表东谈主的有蓄意，让“挂名”法定代表东谈主无法开脱身份限制。
此种情况下，如“挂名”法定代表东谈主已穷尽自治施助标准，仍无法通过公司自治阶梯保险其正当权益，公司自治机制实质上已经失灵，如法院再以法定代表东谈主变更属于公司自治为由裁定不予受理或驳回告状，那么“挂名”法定代表东谈主将不再有其他阶梯可以施助，只可承担与此接洽的法律风险，亦不利于保护公司债权东谈主的权益。
此外，法定代表东谈主的产生、解除源自公司的推动会或董事会，因而公司与法定代表东谈主之间的关系是两边意定的后果，就里面关系而言，公司与法定代表东谈主变成对等主体之间的交付关系。
依据《民法典》第九百三十三条的规矩，当作受托东谈主的法定代表东谈主可以随时打消交付左券。洽商到法定代表东谈主对于公司的稀奇地位，法定代表东谈主要打消与公司的交付关系时，不成违背《公功令》的接洽规矩。同期，《民法典》规矩民当事人体从事民事行径，应当罢黜自制原则，合理详情各方的权利和义务。“挂名”法定代表东谈主并不享有当作法定代表东谈主的各项权利，却靠近因公司行径可能导致的各式法律风险，显著有违自制原则。
因此，在“挂名”法定代表东谈主穷尽公司里面施助阶梯仍无法变更法定代表东谈主登记事项，或不具备通过公司里面施助阶梯达成变更登记的可能性时，便有了功令介入的必要性，应当赋予“挂名”法定代表东谈主诉讼的权利，而不再以公司里面自治事项为由不予受理或驳回告状。